Prim usulüyle çalışan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Alınan emsal karar doğrultusunda, belirli satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği belirtildi.

İş hukuku alanında dikkat çeken kararda, prim ödemelerinin her ay aynı miktarda yapılmamasının veya yalnızca hedeflerin gerçekleştiği dönemlerde ödenmesinin, bu gelirlerin kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılması için yeterli olmayacağı ifade edildi.

Uzmanlar, kararın özellikle satış temsilcileri, mağaza çalışanları, banka personeli ve prim sistemiyle çalışan birçok özel sektör çalışanı açısından önemli sonuçlar doğuracağını belirtiyor.

Mahkeme sürecine konu olan olayda, fazla mesai ücretlerinin eksik ödendiğini ileri süren bir çalışanın açtığı davada yerel mahkeme işçiyi haklı buldu. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay, kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücretin değil, düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

Kararda; yemek, yol, servis, kira, yakacak yardımı, özel sağlık sigortası gibi sosyal hakların yanı sıra satış performansına bağlı olarak elde edilen primlerin de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda, son bir yıl içerisinde ödenen primlerin ortalaması alınarak kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiği belirtildi.

İş hukuku uzmanları, kararın benzer davalar için emsal niteliği taşıdığını belirterek, prim sistemiyle çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamalarında hak kaybı yaşamamaları adına önemli bir gelişme olduğunu ifade etti.

Özellikle Kadirli ve Osmaniye’de özel sektörde prim sistemiyle çalışan çok sayıda vatandaşın da bu karar doğrultusunda haklarını daha yakından takip etmesi gerektiği belirtilirken, çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında prim ödemelerinin dikkate alınıp alınmadığını kontrol etmeleri tavsiye edildi.